DOI : https://doi.org/10.29165/ajarcde.v10i2.1010

Job Satisfaction in Mediating the Influence of Transformational Leadership and Work Discipline on the Performance of Employees

Ida Bagus Udayana Putra (1), Putu Ngurah Suyatna Yasa (2), Astuti Astuti (3), Ida Bagus Gede Parama Putra (4)
(1) Master of Postgraduate Management, Warmadewa University, Denpasar, Bali, Indonesia.
(2) Master of Postgraduate Management, Warmadewa University, Denpasar, Bali, Indonesia.
(3) Master of Postgraduate Management, Warmadewa University, Denpasar, Bali, Indonesia.
(4) Master of Postgraduate Management, Warmadewa University, Denpasar, Bali, Indonesia.
Fulltext View | Download
How to cite (AJARCDE) :
Putra, I. B. U., Yasa, P. N. S., Astuti, A., & Putra, I. B. G. P. (2026). Job Satisfaction in Mediating the Influence of Transformational Leadership and Work Discipline on the Performance of Employees. AJARCDE (Asian Journal of Applied Research for Community Development and Empowerment), 10(2), 275–282. https://doi.org/10.29165/ajarcde.v10i2.1010
Citation Format :

Employee performance is a pivotal factor in organizational success, as it directly influences the achievement of strategic goals. This study aims to analyze the mediating role of job satisfaction in the relationship between transformational leadership and work discipline on employee performance at the Raja Ampat Regency Education Office. Utilizing a saturated sampling technique, the study involved a population of 47 employees. Data were analyzed using inferential statistics via Structural Equation Modelling-Partial Least Squares (SEM-PLS). The findings indicate that both transformational leadership and work discipline exert a positive, significant direct effect on employee performance. While work discipline significantly influences job satisfaction, transformational leadership was found to have a positive but insignificant impact on it. Furthermore, job satisfaction significantly enhances employee performance. Mediation analysis reveals that job satisfaction does not mediate the relationship between transformational leadership and employee performance. In contrast, job satisfaction partially mediates the influence of work discipline on employee performance. These results suggest that while leadership and discipline are critical, the impact of discipline on performance is further strengthened when employees experience higher job satisfaction.


Contribution to Sustainable Development Goals (SDGs):
SDG 3: Good Health and Well-Being
SDG 4: Quality Education
SDG 8: Decent Work and Economic Growth
SDG 16: Peace, Justice, and Strong Institutions

Aditya, Y. P., Sijabat, R., & Setyorini, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawa. Manabis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(3), Article 3. Https://Doi.Org/10.54259/Manabis.V2i3.1908

Agagis, T. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi Dan Kewirausahaan, 15(01), Article 01. Https://Doi.Org/10.59188/Covalue.V15i01.4454

Amaliah, Y., & Sakir, A. R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Camat Lamuru Kabupaten Bone. Jurnal Relasi Publik, 1(3), 54–69. Https://Doi.Org/10.59581/Jrp-Widyakarya.V1i3.1014

Apriyansyah, H., Idris, M., & Choiriyah, C. (2023a). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 4(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.47747/Jbme.V4i1.901

Apriyansyah, H., Idris, M., & Choiriyah, C. (2023b). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 4(1), 22–39. Https://Doi.Org/10.47747/Jbme.V4i1.901

Ariansy, N. I., & Kurnia, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Borobudur Management Review, 2(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.31603/Bmar.V2i1.6820

Arifin, S. F. P., & Luturlean, B. S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pt. Silva Andia Utama. Journal Of Economic, Bussines And Accounting (Costing), 7(3), 4792–4803. Https://Doi.Org/10.31539/Costing.V7i3.9370

Arisa, M. D., Malikhah, I., Adelia, M., Amanda, A., & Daulay, S. R. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Dinas Perpustakaan Dan Arsip Kab Asahan. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), Article 3. Https://Doi.Org/10.572349/Neraca.V2i3.1118

Astuty, I., & Aditia, R. (2024). Peran Kepuasan Kerja Dalam Mengintervensi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Ekoma?: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(4), 1836–1848. Https://Doi.Org/10.56799/Ekoma.V3i4.3699

Aswara, A. D., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gunungkidul. Reslaj?: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.47467/Reslaj.V5i1.1497

Dewantoro, A. Q. (2023). Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Budaya Organisasi Dan Motivasi. Jurnal Manajerial, 10(02), Article 02. Https://Doi.Org/10.30587/Jurnalmanajerial.V10i02.5437

Effendi, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Jasa Jakarta [Thesis:Thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Wiyatamandala]. Https://Www.Neliti.Com/Publications/332443/

Fadilah, M. A., & Wilian, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmenorganisasi Sebagai Variabel Intervening Padapt. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 11(1).

Fanani, A. D. A., Martaleni, M., & Astuti, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Economics And Business Management Journal ( Ebmj ), 2(01), Article 01.

Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V6i1.978

Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680. Https://Doi.Org/10.24912/Jmk.V3i3.13155

Firmayanti, A. R., & Ramdani, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pupr Kabupaten Karawang. Nusantara?: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(9), Article 9. Https://Doi.Org/10.31604/Jips.V9i9.2022.2195-3299

Fitriya, A., & Kustini, K. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja. Reslaj?: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.47467/Reslaj.V5i2.1786

Handika, D. D. S., Pramesthi, R. A., & Sari, L. P. (2023). Peran Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Dalam Membangun Kinerja Dengan Mediasi Variabel Kepuasan Kerja Pada Pabrik Gula (Pg) Assembagoes. Cermin: Jurnal Penelitian, 7(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.36841/Cermin_Unars.V7i1.3436

Hasanah, F., & Dewi, A. F. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Iss Indonesia Cabang Medan). Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), Article 5. Https://Doi.Org/10.54443/Sinomika.V1i5.646

Hassanah, F. N. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Organization Citizenship Behavior Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V6i2.15948

Hidayat, B., Amin, S., & Rosita, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintahan Dusun Kabupaten Muara Bungo. Jurnal Dinamika Manajemen, 7(2), 75–88. Https://Doi.Org/10.22437/Jdm.V7i2.16675

Hidayat, T., Fauzi, A., & Riana, K. E. (2024). Pengaruh Rotasi Pekerjaan, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai, Dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(3), 218–232. Https://Doi.Org/10.38035/Jimt.V5i3.1791

Irbayuni, S., & Pratama, C. R. Y. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Yun Kargo Indonesia. Reslaj?: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(4), Article 4. Https://Doi.Org/10.47467/Reslaj.V5i4.2142

Iwah, I., Irfan, A., & Jumaidah, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Di Kecamatan Tommo Kabupaten Mamuju. Jurnal Nuansa?: Publikasi Ilmu Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 1(3), 238–245. Https://Doi.Org/10.61132/Nuansa.V1i3.257

Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V3i1.4874

Karabi, A. H., & Foeh, J. E. H. J. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Direktorat Intelkam Polda Ntt (Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(2), 129–137. Https://Doi.Org/10.38035/Jmpis.V5i2.1884

Lisnawaty, S., Handaru, A. W., & Wolor, C. Wiradendi. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt X. Nautical?: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(11), Article 11. Https://Doi.Org/10.55904/Nautical.V2i11.1123

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V5i2.652

Mutiah, V., & Suryani, R. E. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mitra Sindo Sukses. Ikraith-Ekonomika, 7(1), 115–125. Https://Doi.Org/10.37817/Ikraith-Ekonomika.V7i1.3295

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), Article 2.

Nasution, N. A., & Mujiatin, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Alfa Scorpii Marelan). Journal Of Economic, Bussines And Accounting (Costing), 7(3), 5519–5532. Https://Doi.Org/10.31539/Costing.V7i3.8857

Negoro, G. A., & Rachmawati K, I. A. K. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Kesiapan Untuk Berubah Terhadap Kinerja Karyawan Collection Pt. Bank Btn Kc Solo Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Kelola: Jurnal Ilmu Sosial, 6(1).

Nurhasanah, Ariani, M., & Yuliani, T. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Smk Negeri 3 Balikpapan. Media Riset Ekonomi [Mr.Eko], 3(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.36277/Mreko.V3i1.372

Oktaviany, V., Khalisa, H., Mulyani, L., Mazaya, B. E., Suwarno, S., Heri Ridwan, S. K., & Ahmad Purnama Hoedaya, S. K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Perawat: Studi Literatur. Jurnal Kesehatan Tambusai, 4(4), 5897–5911. Https://Doi.Org/10.31004/Jkt.V4i4.20970

Ondi, A., Suryani, H., Komar Priatna, D., & Lusiana Yulianti, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Penelitian Terapan, 1(1), 8–15. Https://Doi.Org/10.38035/Jpmpt.V1i1.79

Pradana, A. A., Astrama, I. M., & Astawa, P. P. (2024). Pengaruh Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Widyaamrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(3), Article 3. Https://Doi.Org/10.32795/Vol4wamrtno1th24

Pratama, A. Y., Ismiasih, Suswatiningsih, T. E., & Dinarti, S. I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Unit Marihat Sumatera Utara. Agrifitia?: Journal Of Agribusiness Plantation, 2(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.55180/Aft.V2i1.196

Prayekti, P., & Pangestu, K. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT BPR BKK Kebumen (PERSERODA). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), Article 2. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v5i2.16515

Pulungan, E. R., Sabrina, R., & Datuk, B. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Humaniora?: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 8(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.30601/Humaniora.V8i1.5031

Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. Https://Doi.Org/10.31933/Jimt.V2i4.466

Putra, A. R., Sukmawati, S., Desriyati, W., & Dewi, I. N. (2023). Peran Budaya Organisasi, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Divisi Produksi Pt. Dover Chemical. Management Studies And Entrepreneurship Journal (Msej), 4(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.37385/Msej.V4i2.1432

Rahmasar, V. D., & Hastuti, R. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Dan Smk. Provitae: Jurnal Psikologi Pendidikan, 16(1), 41–55. Https://Doi.Org/10.24912/Provitae.V16i1.23542

Rantung, M. R., Taroreh, R. N., & Sendow, G. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Penempatan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA, 11(4), 1718–1730.

Rifai, R. F. (2024). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Dalam Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Pada Kinerja Karyawan. Ulil Albab?: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(7), 33–40. Https://Doi.Org/10.56799/Jim.V3i7.3748

Sanyoto, I. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Provinsi Jawa Tengah. Tesis Magister Manajemen Stie Bank Bpd Jateng.

Saputra, A., & Ali, S. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penurunan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kelompok Hukum Organisasi Dan Kepegawaian Pada Badan Penyuluhan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian (Bppsdmp) Kementerian Pertanian Ri Di Jakarta. Owner, 6(2), 1772–1784. Https://Doi.Org/10.33395/Owner.V6i2.807

Sari, A. P., Hermawan, A., & Affandi, M. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterikatan Karyawan Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus: Restoran). Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 6(2). Https://Doi.Org/10.17358/Jabm.6.2.258

Sinaga, S. R., & Sihombing, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kereta Api Divre 1 Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 16–30. Https://Doi.Org/10.54367/Jmb.V21i1.1183

Siregar, N. M., Harahap, N. J., & Halim, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pudam Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. Jemsi (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(3), Article 3. Https://Doi.Org/10.35870/Jemsi.V9i3.1096

Situmorang, A., & Deswarta, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Sewangi Sejati Luhur Kecamatan Tapung Hulu Kabupaten Kampar. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(3), Article 3. Https://Doi.Org/10.35931/Aq.V18i3.3542

Tanjung, F. S. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Daya Buana. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 5(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.47709/Jumansi.V5i2.2704

Tannady, H., Renwarin, J. M., Nuryana, A., Mudasetia, M., Nawiyah, N., Mustafa, F., Ilham, I., & Palilingan, R. A. (2022). Peran Disiplin Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Perdagangan Oli Dan Pipa Nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.31316/Jk.V6i2.3712

Utami, N. N., Parimita, W., & Suherdi. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 4(1), 1–15. Https://Doi.Org/10.36418/Jiss.V4i1.764

Widiasih, L. H., & Suarmanayasa, I. N. (2021). Faktor Penentu Kepuasan Kerja Karyawan Toserba Ksa Di Kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2).

Downloads

Download data is not yet available.